今天考了一门课，一直在那不停的写，两个小时还是没写完卷子。这门课从2月开始不间断的复习到现在，准备的效果我是比较满意的，该背的都背了，而且每天从早看到晚我也没偷懒，最后剩下的题我会写，只是真没时间了。估计成绩好不了，其实复习的过程中我搞懂了这些传感器的基本原理，感觉收获还挺多的，至少觉得比本科时学这门课的时候理解的更深入些了。成绩的事情是这样，这边有学长会告诉你可选范围内哪门课好考一些，哪门课有旧题，比如有一门课它的书其实是非常厚的，但是最后一节课老师会在ppt上把要考的题放出来，抓紧记一下，考试时就从这些题里抽几道。这种又让我感觉重回本科时代，从选课开始就要计较哪个老师讲的好，给分好，最后通过大量做以前的题来达到刷分效果，可是对这门课真的懂或者是不是真的喜欢、想搞懂，则随着成绩被抛到脑后了，到了下个学期又如此循环往复。听闻成绩对找实习/工作有影响，我也曾经在Bosch的网站上搜过有的实习是要求gute/ sehr gute Leistungen的，我又希望能毕业后在这边找到工作，所以心里对这个成绩一直有个坎儿，生活也越来越趋向于成绩导向了，这是我自己不太想要的，我还是想抽出时间理解更多知识或者用好一些软件。所以想问下各位在德国实习/工作过的前辈，成绩到底对找到工作有多大影响，是不是成绩不好找实习都要排很长时间队？会不会因为成绩差而失去面试机会？谢谢大家！

　　个人觉得企业实习经历与毕业设计以及面试时的能侃度对找工作帮助更大。实习的话完全看运气了，人家有位置一般都会给的。认识好多企业领导层的都说自己大学时分数不高，也会说最讨厌哪门课，差点挂了之类。不过人家都是博士啦……

　　做Werkstudentin的时候问过Mentor,答复是成绩好不好直接决定你有没有面试机会。

　　成绩和语言都比较重要 不过如果下决心要找到一份工作 一定可以找到的

　　主要是看你要去什么公司什么部门了。大公司热门部门，一天几十封甚至上百封申请，成绩不好，连面试的机会都没有。 HR会自动把成绩低的过滤掉，以减少工作量。

　　就我的经验来看，我实习的时候部门其他实习生平均成绩1.5，我占了会中文的优势成绩适度放宽了（刚好部门有中文的需求）。之后有一次工作面试，他们公司说每年大概会有一万多人申请他们公司的咨询岗位，所以好的成绩和丰富的简历是去面试的充分必要条件。同时面试的人中，除了我占了会中文的优势，其余的面试者成绩都在1.3左右。ps:会中文真是一个特殊优势了。可以稍微弥补成绩的不足 ：）

　　但是成绩不是决定你是否能拿到大公司实习的唯一原因，我的同学中，无论成绩如何，只要不怕困难成百上千的投简历，都能在大公司找到一份实习，只要功夫深，铁杵磨成针。

　　综上所述，成绩对找工作找实习关系不大，但是对于找一份热门的实习，热门的工作关系很大。

　　没影响 两门挂四 都不影响我拿Tier1 的实习和自动驾驶的毕设，人最重要的是怎么销售自己，而不是瞻前顾后畏畏缩缩。